Qui suis-je ?
« Accompagner c’est d’abord rejoindre l’autre dans sa carte du Monde, souhaiter comprendre ce que c’est pour lui/elle de mettre un pied devant l’autre »
Milton Erickson
Depuis plus de 15 ans, Accompagner est mon métier
Au coeur de l'entreprise
En tant que généraliste RH, à mon échelle, rendre le lieu de travail un milieu assertif où la curiosité pour l’autre et la bienveillance sont des valeurs fortes que chacun.e peut s’approprier quel que soit son poste dans l’organisation, afin de se sentir appartenir à un collectif, tout en affirmant avec congruence ses souhaits d’évolution en tant qu’individu.
En cabinet de psychologues du travail
Au cours des bilans professionnels, bilans de compétences, dans le cadre du conseil en évolution professionnelle, accompagner chacun.e à remettre en perspective sa trajectoire et les décisions qui y sont associées.
En Fondation
Initier des recrutements sans CV pour créer des ponts entre des jeunes des quartiers populaires et des grands groupes, donner envie aux jeunes générations d’investir le monde foisonnant du travail en créant l’occasion de connecter avec son potentiel pour renforcer le sentiment d’utilité et d’efficacité personnelle.
En établissement public spécialisé
10 ans en lien avec des psychiatres/psychologues, infirmie.re.s spécialistes des addictions, travailleurs sociaux dans l’accompagnement de personnes en situation précaire et souffrant de troubles psychiques (jeunes adultes, réfugiés, femmes isolées, personnes en situation de handicap…)
Le fil d’Ariane, le fil conducteur…
La sophrologie, l’hypnose et le questionnement stratégique ont toujours fait partie de mes outils d’interaction.
En entretien de recrutement pour permettre à un.e candidat.e de se sentir serein.e , en réunion d’équipe pour aller débusquer des idées, dans le quotidien difficile d’établissements d’insertion, avec des jeunes coupé.e.s de leur ressentis, pour réinvestir le corps et s’évader un moment grâce à une histoire, en bilan de compétences avec des actifs en quête de sens, pour élargir la perception, modeler les choix de façon plus consciente…
“La connaissance n’émerge que par l’invention et la réinvention, par la recherche agitée, impatiente, continue et pleine d’espoir que les êtres humains poursuivent dans le monde, avec le monde et les uns avec les autres.”
Paulo Freire
Toujours engagée dans la relation d’aide et passionnée par le fonctionnement et le potentiel du cerveau, je décide en 2022 de devenir indépendante pour accompagner encore plus loin à travers trois outils différents et complémentaires que sont la thérapie ACT, la sophrologie et l’hypnose :
Thérapie d’acceptation et d’engagement (ACT) Thérapie pragmatique visant à développer la flexibilité psychologique utile à une transformation profonde de la relation aux pensées et aux émotions – Aurélie FRITSCH psychologue clinicienne, enseignante Master Thérapies cognitives et comportementales. Université de Strasbourg.
Praticienne en Hypnose Ericksonienne A.R.C.H.E Paris (Académie de recherche et de connaissance en hypnose Ericksonienne), référence européenne de la formation en hypnose, incubateur de projets et laboratoire de recherche.
Sophrologue (Titre RNCP 34546) – Institut de formation en sophrologie à Limoges. Ecole à l’origine du référentiel de compétences du titre, opérateur historique dispensant la formation en France et à l’origine de la normalisation de la profession et de la création de la chambre syndicale des sophrologues, dont je suis membre adhérente.
Secouriste en santé Mentale – Polaris Limoges – Premiers secours en cas de crise liée à la santé mentale (comportement suicidaire, attaque de panique, évènement traumatique, état psychotique sévère, conduite agressive, effets graves liés à la consommation de drogue ou d’alcool)
Psychologie et accompagnement
2020 : Accréditation Performanse Soft skills : Méthode et interprétation du Modèle de personnalité basé sur la théorie des besoins de Mc Lelland et la théorie des Big five assise sur l’analyse de cinq dimensions majeures de la personnalité : extraversion, agréabilité, conscience, « émotionalité », ouverture.
2015 : Certification ADVP : L’Activation du Développement Vocationnel et Personnel (ADVP) est une méthode d’origine canadienne postulant que toute personne est capable d’agir sur son devenir et en a en elle les ressources. Démarche éducative plaçant le sujet au centre de son expérience, de son orientation, de son développement cette approche proposera à la personne d’approfondir ses motivations personnelles et de façon plus fondamentale son intentionnalité, c’est-à-dire, sa façon d’accueillir sa vie, de laisser émerger sa vie de l’intérieur et d’y trouver son sens.
2015 : Habilitations JAE PASS AVENIR : Outil/logiciel d’exploration et d’aide à l’élaboration de projet professionnel tous publics, utilisés en orientation, bilans de compétences, insertion…
2010 : Manager du développement des ressources Humaines (Titre RNCP 35606) – Sup des RH – Paris
2010: Certification Process Communication : La Process Communication Model® (PCM) est un outil de gestion de la relation créé par le psychologue américain Taibi Kahler, lui-même issu de l’école de l’analyse transactionnelle. Il a observé que les comportements sous stress peuvent être prédits et évités. En collaboration avec la NASA, il a élaboré puis validé un profil de personnalité PCM. Ce profil est basé sur un questionnaire, le Personality Pattern Inventory (PPI), qui a été complété par plus de 1,450,000 personnes dans le monde. PCM permet de détecter les comportements positifs et sources de stress, de se connecter à l’autre et de renforcer la motivation.
